Bonjour Vincent,

Tout ou presque a été écrit dans des posts précédents, je ne crois donc pas utile d'en rajouter.

En résumé: le lundi de pentecôte est un jour férié, la majoration de jour férié est applicable dans les conditions générales habituelles (obligation de prescription impérative).

pour m'amuser et suite aux affirmations de Stéphane, j'ai regardé sur Legifrance; le lundi de pentecôte est toujours sur la liste des jours feriés du code du travail et l'Article L212-16 stipule qu'une journée de travail non rémunérée pour les salariès se fera le Lundi de pentecôte s'il n'y a aucun accord de branche ou convention qui fixerai ce jour à une autre date. Donc pour moi ce jour est toujours un jour férié et doit être rétribué comme tel pour celui qui assurerai une permanence. :wink:
Pour le plaisir de relancer la polémique (qu'en pense Daniel à qui je dis bonjour)